〔人事任用制度〕

1)　人事考課制度
　検討の場（仮称　人事考課制度検討会）を設置し、協議する（設置期間平成15年1月〜6月）。

2)　任用・級格付
　都側の当初提案を修正し、資格基準・年齢の前倒しと経過措置を導入。級格付全区分に1年の据置期間を設ける＝平成16年度から実施。

3)　普通（定期）昇給制度実施の時期を1年間延期。

4)　特別昇給及び職務段階別加算制度の見直しなど人事制度の「見直し提案」引き続き協議。

〔福祉関連要求等〕

1)　子どもの看護休暇制度新設
　男女共同参画社会の実現と、仕事と子育ての両立を図る支援策として、特別休暇として創設。暦年で有給5日以内、原則暦日単位、但し、半日単位取得可、未就学児対象。

2)　妊娠障害休暇の新設
　妊娠初期だけを対象とする妊娠初期休暇を廃止し、新たに妊娠全期間を対象とする休暇を設ける。有給、1回の妊娠につき1回限り、引き続く10日以内、妊娠全期間に適用。