自己申告不提出、制度肯定の立場、
組合に批判的な意見も今後の糧に

▼職員による管理職の評価は絶対に必要であり、組合独自に先行してでも実施し、理事者側に提示していく必要があると考える。
▼評価手法、評価者等に問題があり、運用で間違いが生じるのが常なので、人事評価制度は労働組合の関与が絶対的条件となる。労働組合自身も客観性、公平性を見失ってはならない。
▼最近廃止の取り組みをしていないが、取り上げるべきである。
▼組合は意思統一を行い反対の立場や運動を徹底すべきではないか！形式的なアンケート運動で終わらせぬよう願いたい。